직장 내 따돌림 피해 손해배상 가능성과 법적 대응 안내
직장 내 따돌림 피해 손해배상 가능성과 법적 대응 안내직장 내 따돌림은 피해자의 정신적, 사회적 고통을 유발하는 심각한 근로 환경 문제로, 최근 관련 판례와 사회적 관심이 높아지고 있습니다. 이에 따라 민사상 손해배상청구가 가능하며, 피해자는 위자료를 통해 정신적 피해에 대한 보상을 청구할 수 있습니다.✅ 직장 내 따돌림의 정의와 유형직장 내 따돌림은 다음과 같은 행위를 포함합니다.업무상 배제: 회의, 업무 전달, 교육 등에서 지속적으로 제외집단적 무시: 인사, 대화에서 배제하거나 냉대악의적 소문 유포: 험담, 허위사실 유포로 평판 손상직장 내 불공정 업무 배정: 의도적으로 과중하거나 불이익한 업무만 지속 배정비언어적 괴롭힘: 시선 회피, 피하기, 의도적 무시이러한 행위는 피해자에게 우울, 불면, 업무 ..
