직장 내 괴롭힘 고소 방법 | 고소 절차와 증거 수집 요령 정리

직장 내 괴롭힘 고소 방법 | 고소 절차와 증거 수집 요령 정리

직장 내 괴롭힘은 단순한 갈등을 넘어 근로자의 존엄성과 정신 건강을 해치는 심각한 문제로 인식되고 있습니다. 2019년 7월부터 시행된 근로기준법 제76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘은 명백한 법적 제재 대상이 되었으며, 사안에 따라 형사 고소도 가능합니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의와 고소 가능한 조건, 실제 고소 절차를 안내합니다.

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직장 내 괴롭힘이란?

근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의합니다:

"사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 것."

대표적인 직장 내 괴롭힘 유형

• 반복적인 무시, 따돌림
• 부당한 업무 배제 또는 전가
• 비속어, 인신공격, 모욕적 언사
• 퇴근 후 지속적인 연락 및 업무지시
• 사생활 침해성 언행, 성희롱 유사 발언

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형사 고소가 가능한 직장 내 괴롭힘 사례

유형	적용 법률
모욕적 언행, 욕설	형법 제311조 모욕죄
강압적 업무지시 및 폭언	형법 제283조 협박죄
신체적 접촉 및 위협	형법 제298조 강제추행죄, 폭행죄
명예훼손성 유언비어 유포	형법 제307조 명예훼손죄

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고소 절차 안내

1. 증거 수집

• 카카오톡, 이메일, 메신저 대화 캡처
• 음성 녹취 (통화, 회의 중 발언 등)
• 업무 배제 지시 이메일
• 목격자 진술서 또는 팀원 서명 진정서
• 정신과 진단서, 상담소 상담 기록지

2. 고소장 작성

• 가해자 인적사항, 직급
• 괴롭힘 발생 시기 및 빈도
• 피해자가 입은 신체적·정신적 피해 기술
• 구체적 언행 및 증거 목록 포함

3. 경찰서 접수

• 가까운 경찰서 민원실 또는 형사과 방문
• 성희롱 및 신체 접촉 관련 사건은 여성청소년과 접수 가능

4. 수사 및 조치

• 진술 조사 후 수사 개시 여부 판단
• 혐의 입증 시 검찰 기소 및 처벌 가능

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노동청 신고와 병행 가능

• 고용노동부 관할 지방노동청에 익명 혹은 실명으로 진정 가능
• 사업주는 조사 후 적절한 조치를 취해야 하며, 불이행 시 과태료 부과
• 내부 징계 절차와 분리하여 형사 고소 진행 가능

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 사내에서 괴롭힘 진정을 했는데 형사 고소도 가능한가요?

• 가능합니다. 사내 조치와 별도로 형사 고소를 진행할 수 있습니다.

Q2. 가해자가 상사인데 고소하면 보복당하지 않을까요?

• 신고자 보호법에 따라 불이익 조치를 하면 추가 처벌 대상이 됩니다.

Q3. 고소하면 바로 처벌이 이루어지나요?

• 수사 과정을 거쳐 증거가 명확할 경우 검찰 기소가 이루어지며 처벌로 이어질 수 있습니다.

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마무리 정리

직장 내 괴롭힘은 참아야 할 문제가 아닙니다. 정당한 권리를 행사하고 고소를 통해 문제를 바로잡는 것이 더 나은 근무 환경을 위한 첫걸음입니다. 피해자는 증거를 수집하고 절차에 따라 차분히 대응해야 하며, 필요시 노무사, 변호사 등의 전문가 도움을 받는 것이 바람직합니다.

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